Соберем эффективный отдел продаж за 21 день по договору

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО о том, как подбираем персонал

рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит

ОСНОВНЫЕ преимущества работы с нами

За 5 часов на групповом собеседовании отсмотрим 12-25
менеджеров. Эта работа заняла бы у вас неделю или две при индивидуальном собеседовании с втрое худшим результатом.

Экономим ваше время и утверждаем жёсткие сроки

На 22-й календарный день первые сотрудники выйдут на работу. При срочных проектах — через 14 дней.

Высокая скорость работы. Команда через 2-3 недели

3 подготовительные встречи после подписания договора, после встречаемся на групповом собеседовании. Клиенты говорят, что стоимость услуг отбивается.

Мы называем точную дату проведения первого группового собеседования. Сроки соблюдаем. Вы сможете быстро отобрать команду, если живёте в другом городе или в другой стране, или у вас просто не хватает времени на собеседования.

Набираем сильных с навыками;
Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.

Отбор на конкурсной основе из 12–25 отобранных соискателей в каждой группе

Сторгуем дорогих соискателей по условиям;
Конкуренция заставляет соискателей опускаться по условиям, чтобы получить у вас работу. Наша стоимость не привязана к стоимости сотрудника.

Кейсы по всем должностям в продажах; больше 200 решенных задач по подбору от одного до 200 сотрудников в отделы продаж.

Мы специализируемся на подборе продающего персонала. Разобрались со всей спецификой

Кейсы по всем должностям в продажах.
Наши системы мотивации удобны для использования вами и сотрудниками, учитывают долгосрочные цели бизнеса, понятны и просты, мотивируют сотрудников на больший результат.

Разработаем с вами систему мотивации

Работаем с поправкой на текучку по HR-воронке. Продажников HR и кадровые агентства не умеют нанимать. Мы умеем. Это наша ключевая компетенция.

Нужен 1 сильный и с узкими навыками под особенности бизнеса — решим

Работаем с сегментом МСБ — малым и средним бизнесом

Нужно 40 менеджеров по продажам в месяц — решим.

КАМы, узкоспециализированные менеджеры и прочие сотрудники с узкими навыками — наш профиль. Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продаёт — у нас есть решение. Мы нанимали ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Подбираем сотрудников под узкую специфику

КАМы, узкоспециализированные менеджеры и прочие сотрудники с узкими навыками — наш профиль. Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продаёт — у нас есть решение. Мы нанимали ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Подбираем сотрудников под узкую специфику

Для этого подготовим план внедрения и понятные реальные KPI; Это поможет быстрее сокращать потенциально неуспешных сотрудников и экономить ФОТ, учитывая текучку менеджеров по продажам.

Ускорим и упростим внедрение сотрудников в компанию

Города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;

Уровня заработной платы
по отношению к рыночной стоимости;

Объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;

Наличия у сотрудника опыта в подобной должности;

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:

Масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставить заявку

04

03

02

01

05

ГАРАНТИИ, которые мы предоставляем
на менеджеров по продажам

Стандартная гарантия на услуги подбора менеджеров — 20 рабочих дней или 1 календарный месяц. Срок гарантии можно как снизить до 5 рабочих дней, так и повысить до 2-х календарных месяцев с изменением стоимости.

МЫ ГАРАНТИРУЕМ, что по истечении тестового периода в вашей компании будет работать оговоренное количество сотрудников.Если по результатам тестового периода у вас остается меньше сотрудников, мы повторно закрываем задачу без дополнительной оплаты.

Если сотрудники были уволены или уволились после гарантийного периода, мы предложим вам подмену за 75% от стоимости договора.

Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5-ю: один не дойдёт до работы, ещё одного вы уволите, третий уволится сам.

Учитываем статистику
текучки при приёме на работу.

Отличаем хороших продажников от плохих, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.

Мы специализируемся
на подборе персонала продаж

Сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.

Специфика отбора
способствует выбору сильнейших

С предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.

Мы собираем
подробные рекомендации

Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:

Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек.

Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.

Оставить заявку

Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек. Большую часть работы сдела-
ем удалённо, но приедем в ваш город для проведе-
ния групповых собеседований.

нам есть чем гордиться

ОТЗЫВЫ